Чем трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых

Об этом рассказала помощник прокурора Автозаводского района Тольятти Виктория Сорокина.

Как она отметила, основой трудовых отношений является согла­шение (трудовой договор) между сотруд­ником и работо­да­телем, по которому работник за плату должен выполнять опреде­ленную функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распо­рядка. Трудовые отношения возникают также и на основании факти­че­ского допущения работника к работе, даже если трудовой договор не был должным образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Трудовые отношения, как правило, харак­те­ри­зуются длительностью.

Гражданские отношения подра­зу­мевают выпол­нение конкретного задания для дости­жения опреде­ленного результата. Они прекра­щаются после того, как конкретное задание будет выполнено. 

При возник­но­вении трудовых отношений работо­датель обязан органи­зовать процесс труда, создать условия для выпол­нения работы, порученной работнику. В гражданских отношениях таких обяза­тельств нет. Стороны выполняют свои обязан­ности независимо друг от друга.

Если по трудовому договору работо­датель обязан оплачивать труд сотрудника регулярно не реже двух раз в месяц, то в гражданских отношениях возна­граж­дение выпла­чи­вается за конкретный результат. 

Поделиться: