За двойной оклад терпеть грубость начальства готов почти каждый второй наемный работник

А многим подчи­ненным хватило бы и публичных извинений за хамство со стороны руководства. 

Опрос работ­ников и руково­ди­телей из разных регионов РФ о том, как им работается в условиях ограни­чи­тельных мер по COVID-19, провели специ­а­листы компании «Мегаплан».

Так, почти 50% респон­дентов из числа наемных сотруд­ников признались, что за период работы в дистан­ци­онном режиме у них возникали конфликтные ситуации с началь­ством и коллегами. О том, что отношения с подчи­ненными за этот период ухудшились, заявили 19% руководителей. 

Не всегда решать конфликтные ситуации удается без агрессии. К примеру, более 40% опрошенных работ­ников рассказали, что и до пандемии им прихо­дилось сталки­ваться с хамством со стороны руководства. Еще 15% пожало­вались на грубое отношение со стороны коллег. 

45% опрошенных руково­ди­телей и владельцев бизнеса признались, что перио­ди­чески не могут сдержаться и повышают голос на сотруд­ников. Также они отметили, что удаленно подчи­ненные работают хуже, срывают сроки завер­шения задач. 

За двойной оклад терпеть грубость со стороны начальника готовы около 50% подчи­ненных, а 48% респон­дентов заявили, что им хватило бы и публичных извинений. 

Поделиться: