Должен ли работо­датель, нанявший мигранта, сообщать в МВД об изменении условий трудового договора с ним

Об этом расска­зывают специ­а­листы проку­ратуры Тольятти.

В надзорный орган обратился гражданин, который рассказал, что еще до пандемии принял на работу гражданина Кыргызстана. Об этом он уведомил МВД. Однако из-за введения ограни­чи­тельных мер ему пришлось внести изменения в этот трудовой договор.

— Требуется ли направлять уведом­ление в МВД в случае заклю­чения допол­ни­тельного согла­шения при изменении условий договора? — поинте­ре­со­вался он.

- Действительно, по закону работо­датель или заказчик работ (услуг), привле­кающие и исполь­зующие для осуществ­ления трудовой деятель­ности иностранного гражданина, обязаны уведомлять терри­то­ри­альный орган федерального органа испол­ни­тельной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на терри­тории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятель­ность, о заклю­чении и прекра­щении (растор­жении) с данным иностранным гражда­нином трудового договора или гражданско-правового договора на выпол­нение работ, — пояснили в проку­ратуре. — Уведомление состав­ляется в отношении каждого работника и направ­ляется в срок, не превы­шающий 3 рабочих дней с даты заклю­чения или прекра­щения договора.

Однако закон не преду­смат­ривает обязан­ность работо­дателя уведомлять указанный орган о любых изменениях опреде­ленных сторонами условий трудового договора, заклю­ченного с иностранным гражда­нином (в том числе о поручении такому работнику иной оплачи­ваемой работы у того же работо­дателя, а также об изменении адреса, по которому осуществ­ляется трудовая деятель­ность).

В своем Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации (№7‑П от 04.02.2020) также отметил, что обязан­ность уведом­ления установлена только лишь в части заклю­чения и прекра­щения (растор­жения) трудового договора с иностранным гражда­нином.

В надзорном органе также напомнили, что неиспол­нение обязан­ности как за неуве­дом­ление, так и за нарушение установ­ленного порядка (что касается заклю­чения и растор­жения трудовых договоров с мигрантами) влечет наложение админи­стра­тивного штрафа на граждан в размере от 2 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 35 до 50 тысяч рублей.

- Существенно усилена ответ­ствен­ность юриди­ческих лиц: штраф от 400 до 800 тысяч рублей либо админи­стра­тивное приоста­нов­ление деятель­ности на срок от 14 до 90 суток, — добавили в проку­ратуре Тольятти.

Должен ли работодатель, нанявший мигранта, сообщать в МВД об изменении условий трудового договора с ним | CityTraffic

Поделиться ссылкой:

Следующая Новость

В Самаре подросток попал под колеса, перебегая дорогу в неположенном месте

Вс 24 мая , 2020
Авария произошла 23 мая в 17:15 напротив дома №107 на улице Авроры. За рулем “Лады Веста” 57-летний мужчина следовал со стороны улицы Партизанской в направ­лении улицы Аэродромной. Водитель сбил 14-летнего пешехода, перебе­гавшего проезжую часть наискосок без сопро­вож­дения взрослых. Парень получил травму ноги и был госпи­та­ли­зи­рован в больницу. В ГУ МВД по Самарской области призывают […]
Должен ли работодатель, нанявший мигранта, сообщать в МВД об изменении условий трудового договора с ним | CityTraffic

Рубрики