Ситуацию, о которой ранее рассказывал «СитиТрафик», прокомментировали в прокуратуре Тольятти.
В надзорный орган обратился гражданин, который прочитал на портале заметку о том, как одна из кондукторов ТТУ в Самаре пришла на работу нетрезвой и дышала на пассажиров перегаром. Руководство предприятия отреагировало на жалобы горожан в соцсетях, провело проверку по этому поводу и, получив подтверждение изложенным фактам, уволило сотрудницу. Житель Тольятти поинтересовался, достаточно ли для увольнения сотрудника чьих-то жалоб.
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Трудовой кодекс РФ относит к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, — ответили ему в прокуратуре Тольятти. — Однократного грубого нарушения будет достаточно для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя (пункт «б» части 6 статьи 81 ТК РФ).
Более того, увольнение может последовать и в том случае, если сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
- Но достаточно ли жалобы пассажиров, как в описанном случае, или информации иных сотрудников работодателю?
- Возвращаясь к этому вопросу необходимо отметить, что, конечно же, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Трудовым законодательством определен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, работодатель должен запросить у лица письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом следует знать, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности и ознакомления с пояснением необходимо установить, что у сотрудника не было уважительных причин для совершения такого поступка, например, он в рассматриваемый период принимает спиртосодержащие медицинские препараты по назначению врача.
При рассмотрении вопроса о мере наказания не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Если по результатам проверки работодатель все же придет к выводу о виновности работника, то издает приказ о применении дисциплинарного взыскания. Увольнение по соответствующим основаниям, согласно ст.192 ТК РФ, является одним из видов наказания.
С приказом работник обязательно должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника от ознакомления составляется акт.
- Как оформляется увольнение в данном случае и производится ли оплата труда?
- В приказе об увольнении обязательно в качестве основания указывается ссылка на соответствующую норму ТК РФ. Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Выплаты всех причитающихся на день увольнения денежных средств осуществляется в общем порядке, независимо от основания увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму.
- А если работник не согласен с увольнением?
- Работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров. Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.
Обратиться в суд возможно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
