Может ли человек устро­иться на работу в органи­зацию, руководство которой не хочет его принимать

Об этом расска­зывает прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области старший советник юстиции Андрей Смирнов.

В надзорный орган обратился гражданин, получивший отказ при попытке устро­иться на работу. Он поинте­ре­со­вался, имеет ли право руководство органи­зации отказывать ему в трудоустройстве.

Как пояснил мужчина прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Андрей Смирнов, заклю­чение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязан­ностью работодателя.

- Трудовое законо­да­тельство не содержит норм, обязы­вающих работо­дателя принимать на работу каждого обратив­шегося за трудо­устрой­ством работника, — сказал прокурор.

- Вправе ли работо­датель не объяснять причины отказа?

- Нет. Законом запре­щается необос­но­ванный отказ в заклю­чении трудового договора. 

Как напомнил Андрей Смирнов, закон не допускает ни прямого, ни косвенного ограни­чения прав при заклю­чении трудового договора, а также установ­ления прямых или косвенных преиму­ществ в зависи­мости от пола, расы, цвета кожи, нацио­наль­ности, языка, проис­хож­дения, имуще­ственного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсут­ствия регистрации по месту жительства или пребы­вания), отношения к религии, убеждений, принад­леж­ности или непри­над­леж­ности к общественным объеди­нениям или каким-либо социальным группам, а также других обсто­я­тельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Кроме того, нельзя отказывать в приеме на работу женщинам из-за беремен­ности или наличия детей. 

Закон запрещает отказывать в заклю­чении трудового договора и людям, пригла­шенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работо­дателя, в течение одного месяца со дня уволь­нения с прежнего места работы.

- Как я могу потре­бовать объяснить мне отказ в приеме на работу?

- По письменному требо­ванию лица, которому отказано в заклю­чении трудового договора, работо­датель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъ­яв­ления такого требования.

- Куда я могу обратиться за защитой своих прав?

- Отказ в заклю­чении трудового договора может быть обжалован в суд.

Поделиться: