Об этом рассказал Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.
Если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, то сотрудники могут уведомить его о том, что не будут выходить на работу, отметил прокурор. Работники могут написать в адрес работодателя претензию с требованием погасить задолженность по зарплате и не приступать к исполнению трудовых обязанностей до тех пор, пока не получат от работодателя письменное уведомление о намерении выдать задержанную зарплату.
Обязательно должны быть составлены заявления о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда, иначе отсутствие на рабочем месте будет расцениваться как прогул. А за прогул работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовые отношения с сотрудником.
