Разъяснения по этому вопросу дал прокурор Автозаводского района Тольятти Александр Николаев.
Он отметил, что своевременная выплата заработной платы сотрудникам в полном объеме — главная обязанность работодателя. И никакие чрезвычайные обстоятельства не могут сказываться на этой обязанности, если работник продолжает выполнять свои обязательства.
На тех, кто из-за угрозы распространения коронавируса переведен на дистанционную работу, распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Как пояснил Александр Николаев, специфика оплаты дистанционной работы Трудовым кодексом прямо не определена. Сейчас данная мера носит временный и вынужденный характер. В связи с этим, если работник дистанционно продолжает выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, то заработная плата должна выплачиваться в полном объеме. Фактически для сотрудника изменилось лишь место работы, следовательно, все остальные условия трудового договора, как и ранее, продолжают действовать. Должны выплачиваться надбавки и премии, иные компенсационные и стимулирующие выплаты, если работник получал их ранее.
По договоренности с работодателем режим работы и условия оплаты труда могут быть изменены дополнительным соглашением к трудовому договору. Но устанавливаемый оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работник считает, что работодатель нарушает его права, он может подать жалобу в Государственную инспекцию труда в Самарской области, органы прокуратуры или суд.
