Что обязан сделать работо­датель при сокра­щении сотрудника

Об этом расска­зывает помощник прокурора Самары Анна Данилкина.

В надзорный орган обратилась жительница Самары, на работе у которой начались сокра­щения. Опасаясь попасть под них, женщина поинте­ре­со­валась, какие обяза­тельства по закону есть у работо­дателя при сокра­щении сотрудников. 

- Перед уволь­нением работо­датель должен: 

проверить, нет ли среди работ­ников, которые занимают сокра­щаемые должности, тех, кого нельзя уволить по сокра­щению (например, женщин с ребенком в возрасте до 3 лет); 

учесть, кто из работ­ников имеет преиму­ще­ственное право остаться работать (в случае сокра­щения части одина­ковых должностей в одном подразделении); 

заранее в установ­ленном порядке уведомить работ­ников об увольнении; 

предложить работ­никам подхо­дящие вакансии;

выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудо­устройства, — пояснила обратив­шейся помощник прокурора Самары Анна Данилкина.

Дополнительные гарантии для работника в случае уволь­нения по сокра­щению могут быть установлены трудовым договором.

- Какие выплаты полагаются работнику при сокращении?

- Уволенному по сокра­щению полагается выходное пособие, средний заработок на время трудо­устройства, если есть основания для такой выплаты, а при досрочном уволь­нении – еще допол­ни­тельная компенсация.

Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокра­щением, полагаются в том же порядке, что и при обычном уволь­нении (например, компен­сация за неисполь­зо­ванный отпуск, оплата больничного листа).

Средний заработок на время трудо­устройства выпла­чи­вается всем, за исклю­чением работ­ников, принятых на срок до 2 месяцев.

Выходное пособие и компен­сация за неисполь­зо­ванный отпуск выпла­чи­вается в день увольнения.

Поделиться: