Выбор между бумажной и электронной трудовыми книжками нужно сделать до 31 декабря 2020 года

Подробнее об этом расска­зывает прокурор города Отрадный Самарской области Вячеслав Каширников.

Так называемый закон о трудовых книжках, допол­нивший Трудовой кодекс статьей «Сведения о трудовой деятель­ности», вступил в силу 1 января 2020 года, напоминает прокурор. 

С этого момента сведения о трудовой деятель­ности и стаже работ­ников их наниматель формирует в электронном виде и предо­ставляет их Пенсионному фонду РФ.

Уведомить сотруд­ников о том, что произошли такие изменения в законе, а также о том, что они могут выбрать, в каком виде будет вестись их трудовая книжка — в бумажной или электронном — работо­датель обязан до 30 июня 2020 года.

Если вам нужна бумажная версия трудовой книжки, что до 31 декабря 2020 года включи­тельно необходимо преду­предить об этом работо­дателя в письменной форме.

В этом случае ваш работо­датель все равно будет вести электронную книжку, исполняя требо­вания закона, однако продолжит вносить сведения о вашей трудовой деятель­ности и в бумажную версию. 

Если вы выбрали электронный вариант, то бумажную версию вам выдадут на руки. В ней будет сделана пометка о вашем выборе.

Бумажная трудовая книжка не утратит своей силы, и ее можно продолжать исполь­зовать парал­лельно с электронной, тем более, что в ней содер­жатся сведения о вашей трудовой деятель­ности до 2020 года, тогда как в электронной — сведения с начала 2020 года.

Эти сведения представляют собой инфор­мацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую посто­янную работу, уволь­нении с указанием основания и причины прекра­щения трудового договора.

Те, кто выбрал бумажную книжку, сохраняют право в будущем подать подать письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. 

Тем, кто устроится на работу после 1 января 2021 года, трудовая книжка оформ­ляться не будет. все сведения о них будут храниться в электронном виде.

Поделиться: