Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.
- Продолжительность трудового стажа влияет на определенные гарантии и компенсации, полагающиеся гражданину как в период его работы, так и после окончания им трудовой деятельности.
Бывает, что трудовая книжка не оформлена или в ней содержатся неправильные сведения, отсутствуют записи об отдельных периодах работы.
В случае утраты трудовой книжки необходимо обратиться с письменным заявлением об оформлении ее дубликата к работодателю по последнему месту работы. Оформить дубликат работодатель должен в течение 15 дней.
В случае обнаружения неправильной или неточной записи в трудовой книжке, следует обратиться для ее исправления либо к работодателю, который внес эту запись, либо к работодателю по новому месту работы. Последний может внести исправления на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если допустивший ошибку работодатель реорганизован, исправление вносит его правопреемник.
Если прежний работодатель утратил кадровые документы, то можно обратиться в ПФР, который обязан предоставлять гражданам сведения индивидуального учета, в том числе о стаже, учитываемом для назначения пенсии.
В случае ликвидации работодателя и отсутствия у него правопреемника, можно обратиться в архив региона, где находился работодатель, для получения соответствующей архивной справки.
Если после письменного обращения работодатель не выдал дубликат трудовой книжки или не внес исправления, то гражданин может обратиться в районный суд с соответствующим требованием.
