Можно ли уволить сотрудника по состоянию здоровья

Об этом расска­зывает Самарский прокурор по надзору за испол­нением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.

Оснований для уволь­нения работника по состоянию здоровья есть два.

Во-первых, это отказ работника от перевода на другую работу, необхо­димого ему в соответ­ствии с медицинским заклю­чением, выданным в порядке, установ­ленном федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами Российской Федерации, либо отсут­ствием у работо­дателя соответ­ствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, признание работника полностью неспо­собным к трудовой деятель­ности в соответ­ствии с медицинским заклю­чением, выданным в порядке, установ­ленном федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

В случае, когда по медицинским показаниям работник нуждается в переводе на другую работу работо­датель обязан сделать это с его письменного согласия (ст.73 Трудового кодекса РФ).

Выданное в установ­ленном порядке медицинское заклю­чение о нужда­е­мости работника в переводе на другую работу является обяза­тельным для работо­дателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

Если работник нуждается в таком переводе на срок до четырех месяцев, то его отказ от перевода либо отсут­ствие соответ­ствующей работы у работо­дателя влекут обязан­ность последнего на весь указанный в медицинском заклю­чении срок отстранить работника от работы с сохра­нением места работы (должности).

Если же в медицинском заклю­чении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в посто­янном переводе, то при его отказе от перевода либо отсут­ствии у работо­дателя соответ­ствующей работы трудовой договор прекра­щается в соответ­ствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Поделиться: