Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.
Впереди длинные новогодние каникулы, во время которых некоторым предстоит работать. В надзорный орган обратился молодой человек, который поинтересовался, отличается ли оплата работы в такие дни.
Как пояснил гражданину Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин, оплата труда в нерабочие праздничные дни отличается существенно — эти периоды оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Кроме того, работа в праздник или в выходной может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, если трудящийся выберет такой вариант.
- Работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты, — уточняет прокурор Былинин. — Но если работник согласен, то он должен понимать, что в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (подробнее смотри ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующем.
Указанные гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, работа по сменам и т. д.).
Особенность оплаты труда в нерабочий праздничный день установлена для работников, заключивших трудового договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме – не менее чем в двойном размере. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).
