Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.
Прокурор напоминает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с Трудовым кодексом не может быть оплачена чем в двойном размере. Работодатель может заплатить вам больше, но это должно быть прописано отдельно в коллективном и трудовом договорах, а также в других нормативных актах предприятия.
Если работник, который трудился в выходной или праздничный день, захочет отдохнуть, он может на это рассчитывать, однако в этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
«Отгулами» называют дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за труд в выходные и праздники, хотя официально такого термина в ТК нет.
Предоставление «отгулов» происходит по приказу руководителя на основании заявления работника.
Если этого не произошло, а сотрудник не вышел на работу, его действия могут считаться прогулом. И это может закончиться увольнением.
Если работодатель не дает отгул, сотрудник может потребовать предоставления отпуска за свой счет в случае смерти близких родственников, регистрации брака, пенсионерам по старости и др.
Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются, то вам следует обратиться в Госинспекцию труда в Самарскую области или в прокуратуру.
