Какая компенсация положена за работу в нерабочие праздничные дни

Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.

Впереди длинные новогодние каникулы, во время которых некоторым предстоит работать. В надзорный орган обратился молодой человек, который поинтересовался, отличается ли оплата работы в такие дни.

Как пояснил гражданину Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин, оплата труда в нерабочие праздничные дни отличается существенно - эти периоды оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Кроме того, работа в праздник или в выходной может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, если трудящийся выберет такой вариант.

- Работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты, - уточняет прокурор Былинин. - Но если работник согласен, то он должен понимать, что в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (подробнее смотри ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующем.

Указанные гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, работа по сменам и т. д.).

Особенность оплаты труда в нерабочий праздничный день установлена для работников, заключивших трудового договор на срок до  двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме – не менее чем в двойном размере. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).