Имеет ли работник право взять "отгул" за работу в праздничные дни

Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.

Прокурор напоминает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с Трудовым кодексом не может быть оплачена чем в двойном размере. Работодатель может заплатить вам больше, но это должно быть прописано отдельно в коллективном и трудовом договорах, а также в других нормативных актах предприятия.

Если работник, который трудился в выходной или праздничный день, захочет отдохнуть, он может на это рассчитывать, однако в этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

"Отгулами" называют дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за труд в выходные и праздники, хотя официально такого термина в ТК нет.

Предоставление "отгулов" происходит по приказу руководителя на основании заявления работника.

Если этого не произошло, а сотрудник не вышел на работу, его действия могут считаться прогулом. И это может закончиться увольнением.

Если работодатель не дает отгул, сотрудник может потребовать предоставления отпуска за свой счет в случае смерти близких родственников, регистрации брака, пенсионерам по старости и др.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются, то вам следует обратиться в Госинспекцию труда в Самарскую области или в прокуратуру.