Чем должен обеспечить работодатель командированного

Об этом рассказывает заместитель прокурора Комсомольского района Тольятти Оксана Загарина.

В надзорный орган обратился гражданин, которого руководство отправляет в командировку.

- Мне что-то дополнительно положено в связи с этим? - поинтересовался мужчина.

- Да, главой 24 Трудового кодекса РФ определены гарантии при направлении работников в командировки, а именно Вам гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить Вам:

1)расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Обращаю Ваше внимание, что согласно п. 11 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.