Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере. Также работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Но это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная ставка. Заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.
Указанные гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, работа по сменам и т. д.).
Особенность оплаты труда в нерабочий праздничный день установлена для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме – не менее чем в двойном размере. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет им право на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).
