Чем должен обеспечить работо­датель командированного

Об этом расска­зывает заместитель прокурора Комсомольского района Тольятти Оксана Загарина.

В надзорный орган обратился гражданин, которого руководство отправляет в командировку.

- Мне что-то допол­ни­тельно положено в связи с этим? — поинте­ре­со­вался мужчина.

- Да, главой 24 Трудового кодекса РФ определены гарантии при направ­лении работ­ников в коман­ди­ровки, а именно Вам гаран­ти­руются сохра­нение места работы и среднего заработка, а также возме­щение расходов, связанных со служебной коман­ди­ровкой (ст. 167 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 168 ТК РФ работо­датель обязан возме­стить Вам: 

1)расходы по проезду; 

2) расходы по найму жилого помещения; 

3) допол­ни­тельные расходы, связанные с прожи­ванием вне места посто­янного жительства (суточные);

4) иные расходы, произ­ве­денные работ­ником с разре­шения или ведома работодателя.

Обращаю Ваше внимание, что согласно п. 11 положения, утвер­жденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 размеры расходов, связанных с коман­ди­ровкой, опреде­ляются коллек­тивным договором или локальным норма­тивным актом.

Дополнительные расходы, связанные с прожи­ванием вне места жительства (суточные), возме­щаются работнику за каждый день нахож­дения в коман­ди­ровке, включая выходные и нерабочие празд­ничные дни, а также за дни нахож­дения в пути, в том числе за время вынуж­денной остановки в пути.

Поделиться: