Законно ли требо­вание работать по выходным

Об этом расска­зывает прокурор Сызранского района старший советник юстиции Евгений Ирха.

- Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие празд­ничные дни запре­щается, за исклю­чением некоторых случаев. 

Привлечение работ­ников к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни произ­во­дится с их письменного согласия в случае необхо­ди­мости выпол­нения заранее непред­ви­денных работ, от срочного выпол­нения которых зависит в дальнейшем нормальная работа органи­зации в целом или ее отдельных струк­турных подраз­де­лений, индиви­ду­ального предпринимателя.

Привлечение работ­ников к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни без их согласия допус­кается в следующих случаях:

1) для предот­вра­щения катастрофы, произ­вод­ственной аварии либо устра­нения послед­ствий катастрофы, произ­вод­ственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предот­вра­щения несчастных случаев, уничто­жения или порчи имущества работо­дателя, государ­ственного или муници­пального имущества;

3) для выпол­нения работ, необхо­ди­мость которых обусловлена введением чрезвы­чайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвы­чайных обсто­я­тельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, навод­нения, голод, земле­тря­сения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Подводя итог вышеска­занному, привле­чение работника в выходные и празд­ничные дни к труду незаконно, если это напрямую не связано с чрезвы­чайное ситуацией.

Поделиться: