Какие выплаты должны быть сделаны при уволь­нении по сокращению

Об этом расска­зывают сотрудники проку­ратуры Комсомольского района Тольятти.

- На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при растор­жении трудового договора в связи с сокра­щением числен­ности или штата работ­ников органи­зации, индиви­ду­ального предпри­ни­мателя уволь­ня­емому работнику выпла­чи­вается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того, за ним сохра­няется средний месячный заработок на период трудо­устройства, но не свыше двух месяцев со дня уволь­нения (с зачетом выходного пособия).

В отдельных случаях средний месячный заработок сохра­няется за уволенным работ­ником в течение третьего месяца со дня уволь­нения по решению органа службы занятости, если в двухне­дельный срок после уволь­нения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Выходное пособие выпла­чи­вается работнику в день прекра­щения трудового договора. 

Для того чтобы работник получил сохра­ненный за ним средний заработок, он должен представить работо­дателю соответ­ствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсут­ствует запись о трудоустройстве. 

Поскольку средний заработок сохра­няется за работ­ником на срок не свыше двух месяцев, то работо­датель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекра­щения трудового договора. 

В случае нарушения работо­да­телем Ваших трудовых прав в названной сфере, Вы вправе обратиться с соответ­ствующим заявлением в Государственную инспекцию труда или в проку­ратуру по месту нахож­дения работодателя.

Поделиться: