Какую ответственность несет работодатель, отказавший в трудоустройстве человеку предпенсионного возраста

Об этом рассказывает прокурор Красноглинского района Самары Сергей Драгунов.

В надзорный орган обратился гражданин, который рассказал, что его 61-летнему дедушке отказали в трудоустройстве, когда он пришел устраиваться на работу вахтером на ледовой арене.

- Отказали в устной форме, ссылаясь на его возраст, - уточнил внук.

- На сегодняшний день трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, поскольку пенсионный возраст соискателя не относится к его деловым качествам, отказ в приеме на работу по данному основанию неправомерен, - комментирует эту ситуацию прокурор Красноглинского района Самары Сергей Драгунов.

- Существует ли ответственность работодателя за данный отказ?

- Да, существует. Действующее уголовное законодательство предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица, достигшего предпенсионного возраста, при условии, что отказ в приеме на работу необоснован, а мотивом отказа является достижение соискателем предпенсионного возраста. В данном случае отказ в приеме на работу необоснован, мотив очевиден.

При таких обстоятельствах лицо может быть привлечено к уголовной ответственности в виде обязательных работ сроком на 360 часов.