Об этом рассказывает помощник прокурора Тольятти Юлия Скорова.
- Работодатель вправе уволить работника, который находится в отпуске, лишь в двух случаях:
1. Инициатором увольнения выступает сам работник, написавший заявление об увольнении, то есть по собственному желанию. Это основание указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ).
2. Сторонами достигнута договоренность о прекращении трудового договора (контракта) или как установлена законом формулировка — по соглашению сторон. В приказе и далее в трудовой книжке должна быть ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник в данном случае обязан соблюсти требования статьи 80 ТК РФ, в которой установлен срок предупреждения о намерении уволиться, — не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая будет отмечена в его трудовой книжке в качестве последнего дня пребывания в качестве работника предприятия (исключение – увольнение из отпуска по уходу за ребенком).
- Может ли последовать принудительное увольнение, даже в период отпуска?
- Да, может. Непредвиденным основанием для увольнения является ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
В таком случае трудовые отношения с работником, находящемся в отпуске, прекращаются в принудительном порядке, с выплатой ему всех предусмотренных законодательством денежных компенсаций.
Нарушение прав работника может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением штрафа в размере до 50 – 80 тыс. рублей для юридических лиц.
