Об этом рассказывает Самарский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Игорь Сядуков.
- Осужденные к лишению свободы и работающие в исправительных учреждениях обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом данные правоотношения регламентированы специальными нормами уголовно-исполнительного законодательства и несколько отличаются от норм Трудового кодекса РФ.
Согласно частям 4 и 5 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 18 рабочих дней для лиц, отбывающих наказание в воспитательных колониях и 12 рабочих дней – в исправительных учреждениях.
При этом осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным мужчинам старше 60 лет и осужденным женщинам старше 55 лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным – до 24 рабочих дней.
Что касается порядка и сроков оплаты отпуска осужденным, то они регламентируются статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, но осужденным выплачивается денежная компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска.
