Несчастный случай на произ­водстве: кто в ответе

Об этом расска­зывает помощник прокурора Тольятти Юлия Скорова.

- Несчастный случай на произ­водстве — это проис­ше­ствие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб. 

Перечень таких событий указы­вается в ст. 227 Трудового кодекса РФ. Например, терми­ческие поражения, полученные от воздей­ствия высоких либо низких темпе­ратур; травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами; укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными, травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях поражения от электри­чества или излучения.

- Как поступать при несчастном случае?

- Работодатель обязан органи­зовать постра­давшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи, а также осуще­ствить в случае необхо­ди­мости доставку постра­давшего сотрудника органи­зации в медицинское учреждение. 

Перевозка постра­давшего работника в больницу или домой осуществ­ляется на транс­порте органи­зации или за ее счет. 

Если возникла чрезвы­чайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предот­вратить ее развитие. Для этого следует вызвать специ­альные службы спасения. 

Также важно сохранить по мере возмож­ности окружающую обста­новку такой же, какой она была в момент проис­ше­ствия. Если это сделать невоз­можно, то необходимо провести фиксацию места проис­ше­ствия. Для этих целей можно сфото­гра­фи­ровать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. 

Работодатель обязан органи­зовать рассле­до­вание обсто­я­тельств и выявить причины случив­шегося в срок до трех дней.

Если постра­давших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то рассле­до­вание может продол­жаться до 15 дней.

Если нетру­до­спо­соб­ность постра­давшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки рассле­до­вания увели­чи­ваются до 1 месяца с момента получения от постра­давшего заявления.

- Каков порядок расследования?

- В процессе выяснения обсто­я­тельств комиссия собирает показания очевидцев, работо­дателя и потер­певшего, ответ­ственных за охрану труда лиц.

Работодатель обязан со своей стороны: обеспечить фото- или видео­съемку, состав­ление схемы или плана места проис­ше­ствия; привлечь специ­а­листов-экспертов; органи­зовать лабора­торные исследования. 

Все расходы несет работодатель. 

На основании полученных сведений комиссия дает заклю­чение о причинах несчастного случая, рекомен­дации по преду­пре­ждению подобных ситуаций. Все результаты рассле­до­вания, прове­денного комиссией, следует оформить документально.

Если травмы были признаны комиссией произ­вод­ственными, то оформ­ляется акт по специ­альной форме Н‑1 в 3‑х экзем­плярах. В этом акте подробно указывают все обсто­я­тельства и причины проис­ше­ствия. Акт подпи­сы­вается всеми членами специ­альной комиссии и заверяется печатью работодателя.

Один из экзем­пляров акта передают постра­давшему или его предста­вителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными матери­алами рассле­до­вания в течение 45 лет в архиве органи­зации-работо­дателя. Третий экземпляр, а также все копии документов по прове­денному рассле­до­ванию передают в местное отделение фонда социального страхо­вания в срок до трех дней.

Каждый несчастный случай работо­датель обязан зарегистрировать. 

- Как произ­во­дятся выплаты пострадавшему?

- Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетру­до­спо­собным, то он имеет право на следующие выплаты: 

- пособие по временной нетрудоспособности

- едино­вре­менные или ежеме­сячные страховые выплаты

- оплате медицинской и социальной реабилитации

- Какую ответ­ствен­ность несет работодатель?

- За несоблю­дение требо­ваний по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работо­дателя могут привлечь к админи­стра­тивной и уголовной ответственности.

Административная ответ­ствен­ность преду­смотрена статьей 19.4 КоАП.

По этой статье могут привлечь руково­дителя органи­зации в случае препят­ствия прове­дению проверки с его стороны, отказа выполнить предпи­сания прове­ря­ющего органа.

Если при рассле­до­вании выяснится, что работо­датель не соблюдал законо­да­тельство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работо­датель скроет факт наступ­ления несчастного случая на произ­водстве от фонда социального страхо­вания, то его привлекут к ответ­ствен­ности по статье 15.34 КоАП.

Уголовная ответ­ствен­ность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

Поделиться: