При какой числен­ности сотруд­ников руково­дитель обязан принимать на работу инвалидов

Об этом расска­зывает прокурор Кинель-Черкасского района, старший советник юстиции Андрей Смирнов.

- Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации преду­смотрено, что работо­да­телям, числен­ность работ­ников которых превышает 100 человек, законо­да­тель­ством субъекта Российской Федерации устанав­ли­вается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов средне­спи­сочной числен­ности работников. 

Работодателям, числен­ность работ­ников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законо­да­тель­ством субъекта Российской Федерации может устанав­ли­ваться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов средне­спи­сочной числен­ности работников.

Законом Самарской области от 26.12.2003 № 125-ГД «О квоти­ро­вании рабочих мест для инвалидов в Самарской области», работо­да­телям, распо­ло­женным на терри­тории Самарской области, числен­ность работ­ников которых составляет не менее чем 35 человек, устанав­ли­вается квота в размере двух процентов от средне­спи­сочной числен­ности работников.

- Каким образом исчислять размер указанной квоты?

- В соответ­ствии с требо­ва­ниями законо­да­тельства, расчет числа рабочих мест в счет установ­ленной квоты произ­во­дится работо­да­телем ежеме­сячно, исходя из средне­спи­сочной числен­ности работ­ников за преды­дущий месяц. При расчете числа рабочих мест в счет установ­ленной квоты округ­ление дробного числа произ­во­дится в сторону увели­чения до целого значения.

При исчис­лении квоты для приема на работу инвалидов в средне­спи­сочную числен­ность работ­ников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по резуль­татам аттестации рабочих мест по условиям труда или резуль­татам специ­альной оценки условий труда.

- Какая ответ­ствен­ность преду­смотрена при отказе работо­дателя выделить рабочие места для инвалидов? 

- За совер­шение указанного право­на­ру­шения Кодексом об админи­стра­тивных право­на­ру­шениях Российской Федерации преду­смотрено привле­чение к админи­стра­тивной ответственности.

Статьей 5.42 КоАП РФ (Нарушение прав инвалидов в области трудо­устройства и занятости) установлена ответ­ствен­ность за неиспол­нение работо­да­телем обязан­ности по созданию или выделению рабочих мест для трудо­устройства инвалидов в соответ­ствии с установ­ленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работо­дателя в приеме на работу инвалида в пределах установ­ленной квоты, которая влечет наложение админи­стра­тивного штрафа на должностных лиц в размере от 5тысяч до 10 тысяч рублей.

Поделиться: