Что делать, если работо­датель не выплатил зарплату после увольнения

Об этом расска­зывает Самарский прокурор по надзору за испол­нением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.

Работодатель обязан выдать работнику в день уволь­нения, который является последним днем работы, трудовую книжку работника и произ­вести с работ­ником соответ­ствующий расчет, а именно выплатить работнику все причи­та­ю­щиеся суммы: зарплату, компен­сацию за отпуск, а также надбавки, стиму­ли­рующие выплаты или иное возна­граж­дение, если это преду­смотрено трудовым договором и в локальными норма­тивными актами. 

- Таковы требо­вания статей 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации», — напоминает Самарский прокурор по надзору за испол­нением законов на особо режимных объектах Роман Былинин. — Работодатель в случае невыплаты заработной платы работнику обязан выплатить задер­жанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинан­си­ро­вания Центрального банка РФ от невыпла­ченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 Трудового кодекса РФ). 

Работник вправе в случае неполу­чения своевре­менно заработной платы, а также расчета и трудовой книжки в связи с уволь­нением, для восста­нов­ления своих прав обратиться в проку­ратуру или суд. 

Напомню, что работник имеет право обратиться в суд за разре­шением индиви­ду­ального трудового спора об уволь­нении в течение одного месяца. Пропущенные по уважи­тельным причинам сроки, установ­ленные данной статьей могут быть восста­новлены судом (подробнее см. 392 Трудового кодекса РФ).

Поделиться: