Об этом рассказывает прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области Андрей Смирнов.
В надзорный орган Кинель-Черкасского района обратилась женщина, которая заболела через несколько недель после увольнения с работы.
- Мне пришлось некоторое время находиться на больничном. Могу ли я получить за это компенсацию? — поинтересовалась она.
— В соответствии с частью 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности), — объясняет прокурор района Андрей Смирнов.
— Существует ли ответственность за отказ работодателя в оплате больничного листа?
— За указанное правонарушение работодатель может быть подвергнут административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5. 27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством). Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
