Можно ли продлить отпуск, если во время него заболел

Об этом расска­зывает прокурор Красноярского района Павел Цыбульченко.

- Согласно трудовому законо­да­тельству в случае временной нетру­до­спо­соб­ности работника ежегодный оплачи­ваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, опреде­ляемый работо­да­телем с учетом пожеланий работника. Следовательно, работник, который был болен в период оплачи­ва­емого отпуска, имеет право как на продление отпуска, так и на перенос части неисполь­зо­ванного отпуска на другой срок в связи с болезнью.

- Какие документы для этого необходимы?

- Во всех случаях работник должен уведомить работо­дателя о принятом решении в форме заявления, а также подтвердить факт своей временной нетру­до­спо­соб­ности больничным листом (листом нетрудоспособности).

- Могут ли работнику отказать в приеме заявления?

- Обязанность работо­дателя продлить либо перенести отпуск в период временной нетру­до­спо­соб­ности работника закреплена статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, а также подпунктом «а» пункта 17 Правил об очередных и допол­ни­тельных отпусках, утвер­жденных НКТ СССР от 30.05.1930 №169. В связи с чем, работо­датель не только обязан принять заявление работника, но и учесть пожелание работника на продление отпуска, либо на его перенос.

Поделиться: