Как проис­ходит уволь­нение работника по состоянию здоровья

Об этом расска­зывают сотрудники проку­ратуры Сергиевского района Самарской области.

Если в соответ­ствии с медицинским заклю­чением работник не может исполнять свои трудовые обязан­ности, работо­датель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в органи­зации работу, не проти­во­по­ка­занную по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от посто­янного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсут­ствия у работо­дателя подхо­дящей работы, работник подлежит уволь­нению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исклю­чения произ­вольного приме­нения данного основания прекра­щения трудового договора необхо­ди­мость перевода работника на другую работу должна быть установлена специ­а­ли­зи­ро­ванным органом и зафик­си­рована в медицинском заключении.

Отказ работо­дателя предо­ставить работнику имеющуюся в органи­зации работу, не проти­во­по­ка­занную ему по состоянию здоровья, может быть обжалован в Гострудинспекцию Самарской области.

Спор о восста­нов­лении на работе в связи с незаконным уволь­нением подлежит рассмот­рению в районном суде по месту нахож­дения органи­зации, месту жительства или пребы­вания работника.

Такие гражданские дела рассмат­ри­ваются с обяза­тельным участием прокурора, дающего заклю­чение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой – 1 месяц со дня вручения копии приказа об уволь­нении либо со дня выдачи трудовой книжки.

От уплаты госпо­шлины за рассмот­рение спора судом истцы освобождены.

Поделиться: