Соответствующее постановление было подписано вчера, 25 сентября.
Согласно новому порядку, максимальный размер ежемесячной премии составляет 40% от должностного оклада. Как отмечается в документе, премирование осуществляется в целях повышения мотивации и обеспечения материальной заинтересованности работников администрации в достижении установленных показателей эффективности, соблюдения трудовой дисциплины, а также для привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров. Премии выплачиваются ежемесячно.
Также по решению работодателя сотрудникам администрации может быть выплачена единовременная премия. К примеру, за выполнение особо важных и сложных задач. Но единовременная премия может быть и не связана с результатами работы. Ее могут назначить к профессиональному празднику или юбилею.
Максимальный размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц составляет 40% от оклада. Для назначения премии в максимальном размере есть три обязательных требования: достижение органом администрации утвержденных показателей эффективности, соблюдение дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
При этом если по итогам месяца утвержденные показатели достигнуты не были, то, согласно утвержденном порядку, премия все равно будет назначена, правда, ниже максимального размера.
