Правительство утвердило единую методику прове­дения конкурсов на замещение должностей госслужбы

Для оценки профес­си­о­нального уровня канди­датов, их соответ­ствия квали­фи­ка­ци­онным требо­ваниям могут исполь­зо­ваться индиви­ду­альное собесе­до­вание, анкети­ро­вание, прове­дение групповых дискуссий, написание реферата и других письменных работ.

Единая методика прове­дения конкурсов на замещение вакантных должностей государ­ственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государ­ственных органов определяет порядок подго­товки и прове­дения конкурсов, предва­ри­тельного тести­ро­вания, методы оценки профес­си­о­нальных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профес­си­о­нального уровня канди­датов, их соответ­ствия квали­фи­ка­ци­онным требо­ваниям в ходе конкурсных процедур могут исполь­зо­ваться: индиви­ду­альное собесе­до­вание, анкети­ро­вание, прове­дение групповых дискуссий, написание реферата и других письменных работ или тести­ро­вание по вопросам, связанным с выпол­нением должностных обязан­ностей по вакантной должности гражданской службы.

Применение единой методики позволит повысить объек­тив­ность и прозрач­ность конкурсной процедуры и направлено на форми­ро­вание профес­си­о­нального кадрового состава государ­ственной гражданской службы.

Поделиться: