Разъяснение подготовил прокурор Октябрьского района Самары Евгений Тупиков.
В надзорный орган обратилась женщина, сын которой работает в коммерческой организации по трудовому договору. Молодой человек поступил на очное отделение в вуз и поэтому не может продолжить работу. Мать поинтересовалась, может ли он уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели?
Разъяснение подготовил прокурор Октябрьского района Самары Евгений Тупиков.
- Трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии для работника, поступившего на очную форму обучения.
Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачисление в образовательную организацию, соглашение или трудового договора работодатель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника. (Смотрите подробнее статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации)
Таким образом, ваш сын имеет право прекратить трудовые отношения перед началом учебного года не отрабатывая 2 недели. Однако для этого нужно предъявить справку с места учебы, подтверждающую зачисление в вуз.
