Предусмотрен ли декретный отпуск для иностранных граждан с патентами

Об этом расска­зывает начальник отдела управ­ления по надзору за испол­нением федерального законо­да­тельства проку­ратуры Самарской области Иван Рагуля.

- Трудовой кодекс РФ представляет иностранным работ­никам такие же гарантии, как и гражданам России. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может предо­став­ляться любому работнику, работа­ющему по трудовому договору.

Таким образом, любой иностранец, работающий по трудовому договору, имеет право на такой отпуск.

- Нарушает ли женщина-иностранка цель въезда в Россию, если в ее мигра­ци­онной карте обозначена цель визита – работа, а факти­чески она в декретном отпуске?

- Отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж. Время отдыха — это такая же часть времени осуществ­ления трудовых отношений (подробнее см. ст. 121 ТК РФ). Поэтому нахож­дение в любом отпуске, в том числе и в отпуске по беремен­ности и родам, не считается нарушением пропи­санной в мигра­ци­онной карте цели «работа» в той же мере, в коей выходные дни не являются нарушением такой цели для иностранцев, работающих по патенту. По этой же причине сотрудница должна продолжить оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных.

- Как обязан поступить работо­датель, если в период нахож­дения в декретном отпуске у сотрудницы истек срок патента?

- Отдельным основанием прекра­щения трудового договора является прекра­щение срока действия патента (подробнее см. п. 5 ст. 327.6 ТК РФ).

В случае истечения срока действия патента трудовой договор может быть прекращен даже с работ­ницей, находя­щейся в отпуске по беремен­ности и родам.

Поделиться: