Прокуратура: в трудовом законо­да­тельстве понятие «отпуск за свой счет» отсутствует

Сотрудники надзорного органа Автозаводского района Тольятти разъясняют, как может быть предо­ставлен отпуск без сохра­нения заработной платы.

Многие граждане обращаются в проку­ратуру с вопросом, как быть в ситуации, когда работо­датель отправляет в «добро­вольно-прину­ди­тельный» отпуск за свой счет.

Сорудники надзорного органа поясняют, что понятия «отпуск за свой счет» в трудовом законо­да­тельстве нет, однако согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обсто­я­тель­ствам и другим уважи­тельным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предо­ставлен отпуск без сохра­нения заработной платы, продол­жи­тель­ность которого опреде­ляется по согла­шению между работ­ником и работодателем.

Существует ряд категорий работ­ников, предо­став­ление отпуска отпуск без сохра­нения заработной платы которым является обязан­ностью работо­дателя. К ним, в частности, относятся: участники Великой Отечественной войны, работающие пенси­онеры по старости (по возрасту), родители и жены (мужья) военно­слу­жащих, сотруд­ников органов внутренних дел, федеральной проти­во­по­жарной службы, органов по контролю за оборотом нарко­ти­ческих средств и психо­тропных веществ, таможенных органов, сотруд­ников учреждений и органов уголовно-испол­ни­тельной системы, погибших или умерших вслед­ствие ранения, контузии или увечья, полученных при испол­нении обязан­ностей военной службы (службы), либо вслед­ствие заболе­вания, связанного с прохож­дением военной службы (службы), работающие инвалиды, работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Данный перечень исчер­пы­вающим не является и может быть расширен федеральными законами либо коллек­тивным договором.

Таким образом, предо­став­ление отпуска работнику без сохра­нения заработной платы возможно только при желании самого работника, в противном случае работо­датель может быть привлечен к админи­стра­тивной ответ­ствен­ности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

В связи с этим при временной приоста­новке работы по причинам эконо­ми­че­ского, техно­ло­ги­че­ского, техни­че­ского или органи­за­ци­онного характера работо­датель обязан соблюдать гарантии и права работ­ников при введении режима простоя, в том числе и оплата времени простоя.

Поделиться: