Что делать, если незаконно уволили с работы

Об этом расска­зывает начальник управ­ления по обеспе­чению участия проку­роров в гражданском и арбит­ражном процессе проку­ратуры Самарской области Оксана Нехаева.

- Исходя из положений статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации рассмот­рение трудовых споров о восста­нов­лении на работе, независимо от оснований прекра­щения трудового договора, об изменении даты и форму­ли­ровки причины уволь­нения относится к исклю­чи­тельной компе­тенции суда. Таким образом, уволенный работник вправе обжаловать приказ работо­дателя об уволь­нении только в судебном порядке.

- В какой срок можно обжаловать приказ работо­дателя об увольнении?

- Сроки обращения в суд с иском об оспари­вании уволь­нения и восста­нов­лении на работе законо­да­телем ограничены. Работник вправе обратиться в суд за разре­шением трудового спора об уволь­нении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об уволь­нении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск данного срока не является основанием для отказа в принятии судом искового заявления работника, поскольку при пропуске данного срока по уважи­тельным причинам, он может быть восста­новлен судом.

- В какой суд необходимо обращаться?

- Иски о восста­нов­лении на работе могут быть поданы в районный суд как по месту нахож­дения работо­дателя (его филиала, предста­ви­тельства), так и по месту жительства истца (ст.28, ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процес­су­ального кодекса Российской Федерации).

- Нужно ли платить государ­ственную пошлину за подачу иска?

- При обращении в суд с исками о восста­нов­лении нарушенных трудовых прав работники освобож­даются от уплаты государ­ственной пошлины. 

Поделиться: