Руководство города увольняет директоров предприятий с троекратной выплатой им зарплат величиной в несколько сотен тысяч бюджетных рублей и тут же устраивает их на аналогичные должности с аналогичными зарплатами.
Совершенно легальную схему вывода бюджетных средств опробовала в городе новая администрация Тольятти. Знаменитый Остап Бендер знал 400 относительно честных способов отъема денег у населения. Тольяттинские чиновники изобрели 401‑й.
Дело в том, что по 278 статье Трудового кодекса РФ учредитель наделен правом уволить директора организации («в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора»). При этом уволенный сотрудник получает в качестве компенсации выплату в размере трех зарплат.
Пользуясь этой возможностью, городские власти принялись увольнять глав некоторых предприятий, зарплата которых, к слову, составляла около 200 тысяч рублей в месяц. То есть в качестве компенсации уволенные директора получали в среднем по полмиллиона рублей из бюджета.
Возможно, полмиллиона — для кого-то не самая большая цена за наведение порядка в муниципальных предприятиях и учреждениях, ведь порой проще избавиться от неэффективного работника, пусть и с компенсацией, но поставить на его место толкового менеджера, который принесет бюджету больше прибыли.
Однако в случаях, о которых идет речь, уволенные директора вскоре оказывались принятыми на работу, так же, в качестве руководителей, в другие муниципальные предприятия. Схема с увольнением, тройной выплатой и последующим трудоустройством в МП «Рынок Кунеевский» была реализована, в частности, с директором МАУ «ДКИТ». То есть, судя по всему, сотрудником уволенный управленец был все же эффективным, раз оказался настолько востребованным.
В связи с этим возникает логичный вопрос: к чему все эти сложности с компенсациями, если толкового сотрудника потребовалось перебросить на другой участок работы? Есть же вариант с переводом, например. И он куда более выгодный для дефицитного городского бюджета, чем выплаты сотен тысяч рублей уволенным.
Однако логика у действий городских властей, похоже другая. Ведь по такой схеме можно бесконечно и совершенно легально «потрошить» бюджет, переставляя руководителей предприятий с места на место. Общая картинка в городе не меняется, а деньги оседают в нужных карманах.
Другой вопрос в том, зачем руководству города рассовывать бюджетные деньги по чьим-то карманам. Ответ на него — в компетенции соответствующих органов. Но логично было бы предположить, что «чьи-то» карманы пришиты к «своей» рубашке, которая, как известно, ближе к телу, чем абстрактные интересы каких-то горожан.
