В России голосуют за увели­чение гаран­ти­ро­ванной части зарплат

Сделать это авторы иници­ативы предлагают путем исклю­чения из МРОТ компен­са­ци­онных, стиму­ли­рующих и социальных выплат.

Российским трудовым законо­да­тель­ством установлено, что зарплата работника, полностью отрабо­тавшего за месяц норму рабочего времени и выпол­нившего норму труда, не может быть ниже МРОТ. Однако в нее при этом включается как гаран­ти­ро­ванная часть, так и переменная, представ­ляющая собой компен­са­ци­онные, стиму­ли­рующие и другие поощри­тельные выплаты.

Сегодня нижний предел заработной платы практи­чески уравнял всех работ­ников без учета сложности работы, условий ее выпол­нения, квали­фи­кации работника. Установление МРОТ в каждом регионе России, в свою очередь, эту ситуацию коррек­тирует незна­чи­тельно. Кроме того, трудовое законо­да­тельство преду­смат­ривает право работо­да­телей отказаться от выпол­нения регио­нальных норм по минимальной оплате труда.

Как указано на сайте РОИ, где размещена для голосо­вания эта иници­атива, ситуацию предла­гается исправить допол­не­ниями в Трудовой кодекс РФ. Величина МРОТ, согласно предла­гаемым поправкам, не будет включать в себя компен­са­ци­онные, стиму­ли­рующие и социальные выплаты. Такая норма действовала в трудовом законо­да­тельстве до 2007 года. Подобные меры должны повысить уровень гаран­ти­ро­ванной части зарплаты и создать более справед­ливые условия оплаты труда и диффе­рен­ци­ро­ванный подход к ней в зависи­мости от условий труда и квали­фи­кации работника.

Проголосовать можно ЗДЕСЬ.

Поделиться: