В Тольятти не хотят трудо­устра­ивать безработных

Городской центр занятости обратился к властям с просьбой о помощи в этом вопросе.

На заседании Тольяттинской городской думы 1 марта 2017 года выступила заместитель начальника тольят­тин­ского ЦЗН Татьяна Меркулова, которая рассказала, что сейчас на учете в ведомстве состоят почти 8 тысяч безра­ботных, четверть из которых сократили с предприятий города. Свободных вакансий, в свою очередь, в городе всего 3 240 единиц.

В городе 27 предприятий работают в режиме неполного рабочего времени, 3 100 человек заняты неполную рабочую неделю, а 585 человек находятся в простое по вине работо­да­телей. В режиме неполной рабочей недели сейчас работают: Тольяттинский завод техно­ло­ги­че­ского оснащения, ВАЗинтерСервис, Детальстройконструкция и многие другие предприятия. Введение неполной рабочей недели в марте 2017 года плани­руется на предпри­ятиях Тольятти Пластик Плюс и Аутолив.

По словам Татьяны Меркуловой, в 2016 году функци­о­ни­ровала программа допол­ни­тельных мероприятий по снижению напря­жен­ности на рынке труда, которая финан­си­ро­валась из федерального бюджета. В этом году такой программы нет, поэтому ЦЗН не может сдерживать рост безра­ботицы. Сейчас работает государ­ственная программа, утвер­жденная прави­тель­ством Самарской области, которая подра­зу­мевает поддержку безра­ботных граждан, обеспе­чивая им пособие и временную занятость. Однако ЦЗН не может заключить договоры с работо­да­телями, т.к. условия этой программы для них не выгодны.

Работодатель обязан выпла­чивать таким работ­никам МРОТ, который не данный момент составляет 7 500 рублей. Из этой суммы работо­дателю компен­си­руется лишь 1 700 рублей. Ранее размер компен­сации для работо­дателя находился на уровне 50% от МРОТ, поэтому нагрузка на работо­да­телей была гораздо меньше и, соответ­ственно, они пользо­вались возмож­но­стями данной программы.

Тольяттинская городская дума совместно с мэрией и Центром занятости населения планирует подробнее изучить этот вопрос и подго­товить обращение об увели­чении размера компен­сации для работодателей.

Валерий Роганов

Поделиться: