Более 340 работников АВТОВАЗа согласились уйти на пенсию за деньги

Пенсионной программой предприятия воспользовались в основном люди предпенсионного возраста.

Об этом шла речь во время оперативного совещания профсоюзного комитета ППО ОАО "АВТОВАЗ", состоявшегося на днях. Как сообщил присутствующим  заместитель председателя ППО Валерий Королев, пенсионной программой ОАО "АВТОВАЗ" уже воспользовались более 340 работников завода, в основном, люди предпенсионного возраста.

Напомним, на предприятии утверждена корпоративная Пенсионная программа, которая действует до 31 декабря 2016 года.Суть программы в том, что АВТОВАЗ переводит единовременные пенсионные взносы в АО "НПФ АВТОВАЗ" на индивидуальные лицевые счета работников, которые либо уходят на пенсию при условии достижения пенсионных оснований, либо увольняются и получают досрочную пенсию (о том, кто может на нее рассчитывать, читайте ЗДЕСЬ). 

Единовременный пенсионный взнос предприятие перечисляет в НПФ и зачисляет на именной пенсионный счет работника до даты его увольнения. Однако, если по истечении 14 календарных дней с даты зачисления денег работник не уволился, взнос возвращается АВТОВАЗу.

Для работников, увольняющихся на пенсию, такой взнос определяется из расчета 30% от средней заработной платы указанного работника (но не менее 1 000 руб.) за каждый полный год работы в Обществе указанного работника. 

Для работника, увольняющегося на досрочную (льготную) пенсию единовременный пенсионный взнос определяется из расчета 15% от средней заработной платы указанного работника (но не менее 1 000 руб.) за каждый полный год работы в Обществе указанного работника.

При этом количество полных лет работы в Обществе рассчитывается исходя из даты увольнения. Если работник, ранее увольнялся с завода при отсутствии пенсионных оснований и повторно был принят на работу, учитывается суммарный стаж работы работника в ОАО "АВТОВАЗ".

Размер единовременного пенсионного взноса увеличивается на 10%, если за время работы на заводе работник признавался лауреатом премии ОАО "АВТОВАЗ" за выдающиеся достижения в области техники, технологии и организационных решений, в т.ч. с присвоением почетных званий, грамот правительственных учреждений, был занесен в книгу Почета предприятия, на Доску почета предприятия или признавался победителем конкурса "100 лучших работников ОАО "АВТОВАЗ", награждался нагрудными знаками "Победитель социалистического соревнования … года", "Ударник … пятилетки", а также на 20%, если за время работы на заводе работник за трудовые достижения награждался государственными наградами Российской Федерации или СССР за трудовые достижения.

Корпоративная Пенсионная программа в новой редакции действует до 31 декабря 2016 года.