Правительство утвердило форму типового договора на микропредприятиях

В нее включены особенные условия, приме­няемые для дистан­ци­онных и надомных работ­ников, которые не исполь­зуются в других случаях.

Типовая форма трудового договора на микро­пред­при­ятиях поможет руково­дителю заключать его в соответ­ствии с требо­ва­ниями трудового законо­да­тельства и учитывать особен­ности, связанные с выпол­нением конкретных работ, относя­щихся к конкретному работнику.

В соответ­ствии с Федеральным законом №348-ФЗ работо­датель — субъект малого предпри­ни­ма­тельства, который отнесен к микро­пред­при­ятиям, вправе не принимать локальные норма­тивные акты, содер­жащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распо­рядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответ­ствии с Трудовым кодексом регули­руются локальными норма­тивными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заклю­чается на основе типовой формы, утвер­ждаемой Правительством России.

Подписанным поста­нов­лением утвер­ждена типовая форма трудового договора, включа­ющего в себя различные варианты запол­нения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регули­ро­вания трудовых отношений с учетом специфики деятель­ности у конкретного работодателя.

В типовую форму договора включены особенные условия, приме­няемые для дистан­ци­онных и надомных работ­ников, которые не исполь­зуются в других случаях.

Реализация поста­нов­ления позволит снизить объем докумен­то­оборота и повысить уровень защиты трудовых прав работ­ников, работающих у работо­да­телей – субъектов малого предпри­ни­ма­тельства, которые отнесены к микропредприятиям. 

Поделиться: