Время пребывания на рабочем месте может быть существенно ограничено, если температура превышает определенный показатель.
Июль в Самарской области выдался по-настоящему жарким, поэтому в соответствии с 212 статьей Трудового кодекса работодатели обязаны обеспечить сотрудникам соответствующие условия труда на рабочем месте. Одним из способов может быть снижение продолжительности рабочего дня.
Если работники занимаются физическим трудом, носят спецодежду или влагонепроницаемые материалы, то их температура тела может подняться до 38°C и даже выше, поэтому работодателю необходимо обеспечить за сотрудниками медицинский контроль.
Если продолжительной рабочего дня сокращена, то зарплата должна быть произведена в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ. Рассчитываться она будет как со временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, т.е. в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Продолжительность пребывания на рабочих местах может быть сокращена до величин, приведенных в таблице.
