Как разъясняет прокуратура Автозаводского района города Тольятти, в соответствии с третьей частью 63 статьи Трудового кодекса РФ, с лицом от 14 до 15 лет работодатель может заключить договор лишь при соблюдении определенных условий.
Подросток должен быть учащимся, а предлагаемая работа должна относиться к категории легкого труда, который не сможет принести вред его здоровью. Кроме этого, работа по трудовому договору может выполняться только в свободное от учебы время и не мешать образованию подростка.
Без участия родителей, попечителя или органа опеки заключение трудового договора невозможно. Если один из родителей не хочет, чтобы его ребенок работал, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего, а также органа опеки.
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинское обследование. От него, согласно 69 статье ТК РФ, освобождены лишь граждане, достигшие возраста 18 лет.
