Коммунисты предлагают ограничить "произвол собственника" при увольнении директоров некоммерческих организаций

По мнению авторов законопроекта, в коммерческих организациях руководители чувствуют себя более уверенно, потому что над произволом верх берет выгода.

Как говорится в документе, в настоящее время часть 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет увольнять руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Авторы проекта Олег Смолин и Николай Коломейцев замечают, что основной целью деятельности коммерческих организаций является получение прибыли. Эффективность их деятельности в большой степени зависит от работы руководителя. Принимать решение об увольнении добросовестного руководителя для уполномоченного органа юридического лица, собственника (уполномоченного им лица), означало бы действовать против своих интересов. В данном случае коммерческий интерес стоит на защите трудовых прав руководителя организации.

Что касается некоммерческих организаций, то данное положение носит откровенно антиправовой характер, поскольку устанавливает в качестве нормы произвол собственника имущества организации (уполномоченного собственником лица) в отношении руководителя организации, делая последнего абсолютно зависимым лицом, бесправным с точки зрения трудового законодательства. Как показывает практика, этим положением пользуются руководители государственных и муниципальных органов управления в отношении добросовестных руководителей государственных и муниципальных учреждений, если по какой либо причине последние становятся не угодны им.

Настоящий законопроект исключает возможность произвольного, необоснованного увольнения руководителей некоммерческих организаций и направлен на защиту прав и законных интересов добросовестных руководителей некоммерческих организаций. Авторы законопроекта исходят из того, что дополнительные основания увольнения руководителя некоммерческой организации должны исчерпывающим образом устанавливаться учредительными документами (уставом) организации и (или) трудовым договором. В таком случае руководитель организации будет знать все основания, по которым он может быть уволен. В случае произвола со стороны собственника (уполномоченного им лица) он сможет защитить свои трудовые права, в том числе и в суде.