Тольяттинский госуниверситет оштрафовали на 100 тысяч рублей

Прокуратура обнаружила, что, приняв на работу сотрудника, университет не сообщил об этом на последнее место его работы, хотя был обязан сделать это по закону. 

Дело в том, что в соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и частей 4,5 ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения оттуда обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту работы. Именно такая история, по сведениям прокуратуры, произошла в ТГУ: вуз нанял на работу женщину, ранее замещавшую должность, отнесенную к перечню должностей, на которые распространяется требование ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции", и не сообщил об том в 10-дневный срок ее бывшему работодателю.

Работа бывшей сотрудницы была связана с регистрацией прав на объекты недвижимости. А в 10-дневный срок, по словам представителей университета, вуз не уложился из-за реарганизации отдела кадров.

По результатам рассмотрения дела мировым судьей юридическое лицо ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" и должностное лицо образовательного учреждения признаны виновными в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ. Университет наказан административным штрафом в доход государства в размере 100 000 рублей, его сотрудница - в размере 20 000 рублей.

Постановления суда вступили в законную силу.