Поколение “Y” ждет от работы много денег, психо­ло­ги­че­ского комфорта и офиса поближе к дому

Поколение "Y" ждет от работы много денег, психологического комфорта и офиса поближе к дому | CityTraffic

Работодателям нужна мотивация к работе, готов­ность учиться и разви­ваться, активная жизненная позиция.

Исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 менеджеров по персоналу и 1600 россиян от 20 до 25 лет, студентов и выпуск­ников вузов, пришел к выводу, что работо­датели и поколение “игрек” (люди, родив­шиеся после 1981 года) говорят на разных языках: представ­ления друг о друге у компаний и начинающих сейчас свои карьеры молодых россиян сильно различаются.

Менеджеры по персоналу заявляют, что им в первую очередь важна мотивация к работе (65%), готов­ность разви­ваться и учиться (60%), а также активная жизненная позиция (35%). 

Поколение “Y” ожидает от работы высокой зарплаты (56%), перспектив карьерного роста (49%), стабильной компании (39%) и комфортной психо­ло­ги­ческой атмосферы (30%).перспективы личностного роста мотивируют не так много (22%) выпуск­ников (примерно столько же молодых специ­а­листов говорят о значи­мости удобного распо­ло­жения офиса – 21%), а о корпо­ра­тивное обучение как мотиватор воспри­нимает только 8% студентов и выпускников.

- Молодые специ­а­листы часто имеют завышенные ожидания от работы (хотят хорошую зарплату, стабиль­ность, комфорт, карьерный рост), — коммен­тирует результаты иссле­до­вания руково­дитель направ­ления иссле­до­ваний портала Superjob Павел Лебедев. — Работодатели, понимают, что молодой соискатель должен «пообте­саться», понять специфику рабочих процессов, почув­ствовать ответ­ствен­ность за результат, поэтому и смотрят прежде всего на личные качества (мотивацию к работе, готов­ность учиться/развиваться и активную жизненную позицию). Получив опыт, выпускники начинают более адекватно оценивать себя, поэтому работо­датели в реаль­ности предпо­читают брать на работу специ­а­листов с опытом, подра­зу­мевая под опытом скорее адекват­ность ожиданий и оценки самого себя, чем реальный опыт работы по специальности.

Поделиться:

Следующая Новость

Правительство исключило безлактозное молоко из перечня запрещенных к ввозу продуктов

Вт Июн 30 , 2015
Речь идет о продукции, предна­зна­ченной для вскарм­ли­вания детей с лактозной недоста­точ­ностью с первых дней жизни и двух продуктах для диети­че­ского лечебного питания. Как известно, Указом Президента Российской Федерации от 24 июня 2015 года продлено действие отдельных специ­альных эконо­ми­ческих мер. Как сообщает Роспотребнадзор, Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2015 года внесены изменения в Перечень […]
Правительство исключило безлактозное молоко из перечня запрещенных к ввозу продуктов | CityTraffic

Рубрики