Россияне любят своих коллег по работе, но недовольны низкой зарплатой

А к профсоюзам относятся со скептицизмом.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) спросил у 1600 человек в 130 населенных пунктах в 46 областях, краях и респуб­ликах России о том, какие аспекты трудовой деятель­ности их устра­ивают, а какие абсолютно не удовле­творяют, что является главной причиной смены работы. 

Большинство трудя­щихся (73%) их работа в целом устра­ивает, и за прошедший год значимых изменений в этом вопросе не произошло (77% в 2014 г.). Положительные оценки чаще дают высоко­об­ра­зо­ванные (77%) и матери­ально обеспе­ченные (78%), нежели люди с начальным образо­ванием (61%) и низким достатком (66%).

Среди различных аспектов трудовой деятель­ности наибольшую радость доставляет общение с коллегами – «микро­кли­матом» в коллективе удовле­творены каждые 9 из 10 сотруд­ников (90%). Большинство не жалуется и на отношения с руковод­ством (78%). Своевременностью денежных выплат сегодня удовле­творены более трех четвертей опрошенных работ­ников (78%), однако за год эта доля снизилась (с 86% в 2014 г.). Размер же оклада, напротив, большинство не устра­ивает, и в последние 12 месяцев недовольство лишь усилилось (с 52% в 2014 г. до 65% в 2015 г.). 

Санитарно-гигие­ни­ческие условия труда не вызывают беспо­койства у 74%. Рабочий функционал стал устра­ивать несколько меньше (с 78% до 73%), также как и возмож­ности для карьерного роста (с 54% до 48%). При этом около половины работающих респон­дентов по-прежнему высоко оценивают предла­гаемые программы по повышению квали­фи­кации (53%) и предо­став­ляемый «социальный пакет» (52%). В вопросе работы профсоюзов, трудя­щиеся так и не пришли к единому мнению: если 38% отзываются об их деятель­ности положи­тельно, то 40%, напротив, склонны выска­зы­ваться негативно, а 22% не могут пока заняли опреде­ленной позиции. 

Каждый второй (50%) заявил, что не хотел бы уволь­няться с нынешнего места работы, однако в 2014 г. таковых было больше (57%). Доля желающих сменить место работы за год выросла, и свое намерение трудя­щиеся объясняют прежде всего недоволь­ством низкой заработной платой (32% в 2015 г. против 24% в 2014 г.). В числе прочего сетуют на отсут­ствие возмож­ности для профес­си­о­нального роста (7%), плохую органи­зацию труда (7%), напря­женную работу (6%) и т.д.

Поделиться: