На тольят­тинской площадке СИБУРа начал действовать Центр развития рабочих

На первом этапе для обучения отобрано 200 рабочих техно­ло­ги­ческих произ­водств, 100 настав­ников и 12 внутренних тренеров из числа работ­ников предприятия. Обучение будет проис­ходить по трем направ­лениям: развитие общей техни­ческой грамот­ности, поведен­ческих компе­тенций (освоение корпо­ра­тивной культуры) и обучение специ­альным техно­ло­ги­ческим знаниям и навыкам.

Внутренние тренеры будут обучать рабочих теоре­ти­ческим знаниям из разных сфер произ­водства, в том числе по охране труда, промыш­ленной безопас­ности, обслу­жи­ванию обору­до­вания. Наставники будут передавать свои техни­ческие знания и опыт по эксплу­а­тации и обслу­жи­ванию обору­до­вания, особен­ностям конструкций, техно­ло­ги­ческим схемам на рабочих местах. О поведен­ческих компе­тенциях рабочим будут расска­зывать пригла­шенные внешние специалисты.

«Центр развития рабочих – это комплексное профес­си­о­нальное обучение персонала, — говорит генеральный директор ООО «Тольяттикаучук» Ольга Троицкая. – Здесь широко исполь­зуется опыт настав­ни­чества, когда знания и необхо­димые навыки передаются практи­чески из рук в руки. Это ускоряет процесс обучения и адаптации к корпо­ра­тивной культуре, является эффек­тивным способом передачи специ­фичных и важных для компании опыта, техник и методов работы».

Режим обучения для разных категорий рабочих состав­ляется в зависи­мости от функци­о­нальных обязан­ностей, распо­рядка дня. В настоящий момент на предприятии начинается подго­товка настав­ников и тренеров, обустра­и­ваются учебные классы. Пилотная группа из 200 рабочих закончит обучение итоговым экзаменом в конце 2012 года. После этого актив­ность Центра развития рабочих распро­стра­нится на все предприятие.
 

Поделиться: